חברות השמה – איך לבחור חברת השמה מקצועית?

איזה תחום מעניין אותך?

    חברות השמה – איך לבחור חברת השמה מקצועית?

    לא פשוט בימינו למצוא עובדים טובים. המבחר הוא עצום, האפשרויות הן רבות ולא כל עובד או עובדת מתאימים, בהכרח, לתפקיד שעבורו מחפשים אדם חדש לאיוש. לשמחתנו, כאן בדיוק נכנסות לתמונה חברות כ"א והשמה, שמציעות את הפתרון המדויק לכל חברה וארגון, בתצורת מציאת עובדים חדשים למשרה המבוקשת. יחד עם זאת, לא כל חברת כח אדם והשמה היא הכתובת הנכונה לפנות אליה, שכן, בעוד חברת השמה אחת מתמקדת במציאת עובדים לתחום מסוים, אחרת מתמחה במציאת עובדים לתחום אחר, או פחות מנוסה ומקצועית מכפי שהיה מתבקש. אז, איך בכל זאת מוצאים את החברה המתאימה, מתוך רשימה של לא מעט חברות השמה, כזו שתספק את המענה המדויק שלו זקוקים? הנה כמה פרמטרים עיקריים שכדאי לבחון במשימה החשובה הזו:

     

    ניסיון ומוניטין של חברת ההשמה – על כך לא מתפשרים

    אלה, אולי, בין שני הפרמטרים היותר חשובים שיש לקחת בחשבון כשמחפשים חברת כ"א והשמה, ולא בכדי הם מופיעים כאן ביחד. כשמדובר בגיוס והשמה של עובדים, נדרש ניסיון רב וגם מוניטין. ניסיון יכול להתבטא במספר שנות פעילותה של אותה חברת השמה בשוק, במספר הלקוחות שהיא עבדה איתם בעבר ועובדת גם כיום ובמגוון התפקידים והענפים שבהם היא מתמחה. גם מוניטין הוא נקודה חשובה, שכן הוא יכול להעיד על איכותה של החברה. את זה, למשל, אפשר לבדוק על ידי פנייה ישירות לחברות או ארגונים שעובדים עם אותה חברה ובקשת המלצות וחוות דעת. חשוב לזכור כי התמחות בתחום הרלוונטי למחפשים מעידה על היכרות מעמיקה עם דרישות השוק והתפקיד. אם אתם זקוקים לעובדים בתחום מסוים, מומלץ לכם לחפש חברת השמה המתמחה בתחום זה, כזו שתוכל לסייע לכם במציאת המועמד או המועמדת המתאימה לאותו התפקיד. 

    G1 חברת השמה

    מיון ואבחון בחברת ההשמה – כדי למצוא את המועמד המתאים

    חברות השמה וכוח אדם מקצועיות משתמשות בכל מיני כלים כדי לאתר מועמדים מתאימים לתפקידים בתחומים שונים. כלים אלה מתמקדים במיון ובאבחון של עובדים והם מסייעים בדיוקה של הבחירה ובמציאתם של המועמד או המועמדות העונים לדרישות התפקיד. כאשר מחפשים חברת כ"א והשמה, יש לבדוק באילו כלי אבחון ומיון היא משתמשת, מהי מידת המקצועיות של המראיינים ובאילו שיטות היא נוהגת לצורך הערכת המועמדים. חברה מקצועית צריכה להיות מסוגלת לבצע את ההתאמה הנכונה בין דרישות התפקיד לכישוריו ויכולותיו של המועמד, ואחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות מבדקי מיון והערכה. כדי לבחון האם ואיך משתמשת חברת ההשמה בכלי המיון והאבחון החשובים האלה, אפשר לבדוק זאת כמובן מולה, בתשאול ישיר, וכן לבקש לראות נתונים סטטיסטיים של מידת ההצלחה בתהליכי המיון שלה. 

     

    שירות ותקשורת ישירה עם הלקוח והעובדים – הסוד להצלחה של חברת השמה

    אם חברת ההשמה לא מתקשרת עם לקוחותיה, לא מספקת להם מידע חשוב, לא זמינה לשאלות ובקשות, סביר שהיא פחות תתאים וייתכן שאף איננה מבינה לעומק את דרישות הלקוח והצורך בכך, מקצועית ומנוסה ככל שתהיה. יחד עם זאת, כאשר סוגרים מול חברת השמה, חשוב להגדיר ציפיות ולהבין גם איך ובאיזו תדירות מתבצעת ההתקשרות בין שני הצדדים. לאורך כל תהליך הגיוס, חברת ההשמה צריכה להיות שקופה וברורה ולשתף את לקוחותיה באשר למידת התקדמותה. הדבר יכול להיעשות במיילים, בטלפון ובדרכים נוספות ויש לכך חשיבות רבה מאד. מעבר לכך, אם ישנם צרכים מסוימים, דרישות כלשהן שחורגות מהרגיל, על חברת ההשמה להכיר זאת ואם חלים שינויים, להתעדכן בכך כדי להתנהל בצורה מדויקת וחכמה יותר. 

    התקשורת הבינאישית של רכזי הגיוס ומנהלי הפעילות עם העובדים במהלך כל שלבי ההתאמה והגיוס ועד לכניסה לעבודה צריכה להתבצע באופן שוטף, נעים, מסביר פנים, מקצועי ושירותי. התקשורת הבינאישית מסייעת למועמד להתחיל את עבודתו אצל הלקוח באופן שבו הוא מרגיש בטוח ושיש לו למי לפנות בכל שלבי העסקתו.

    חברת השמה

    עלות ותנאים של חברות השמה – לבדוק לפני 

    חברות השמה, בבואן לחתום על חוזה מול חברה כלשהי או ארגון מסוים, מציגות את התנאים ואת כל המידע החשוב, שכדאי לקחת בחשבון לפני שיוצאים יחדיו לדרך. חשוב מאד לבדוק מראש שאכן מקבלים פירוט מדויק של מבנה התמחור, תנאי התשלום עבור השירות וכל מידע שכדאי לדעת אותו מראש (כדי למנוע אי הבנות). תנאי ההתקשרות, במקרה זה, חייבים להיות ברורים לכל הצדדים וגם מעוגנים בהסכם. יחד עם זאת, כדאי גם לבדוק לגבי מידת הגמישות והיכולת להתאים, במהלך הדרך, את הדרישות והתנאים לפי צרכים משתנים או מקרים חריגים שקרו בדרך. מעבר לכך, כדאי גם לבדוק את המדיניות הנוגעת למצבים של חוסר התאמה או אי שביעות רצון ולבחון מה קורה אם וכאשר. 

     

    קבוצת G1 – המקום הנכון למצוא את שירותי הכ"א וההשמה הנדרשים לכם

    קבוצת G1, הנחשבת לאחת המובילות כיום בתחומה, מציעה שירותי כוח אדם והשמה מקצועיים בפריסה ארצית. עם צוות מקצועי ומנוסה מאד של מנהלי תיקי לקוחות, מספקת החברה שירותי משאבי אנוש מקיפים, החל משלב המיון והגיוס ועד לכ"א והשמה עצמה. תהליכי האבחון והמיון המדויקים של החברה, יחד עם היכרותה עם צרכיו ודרישותיו של השוק כיום, מבטיחים התאמה מיטבית בין המועמדים לתפקיד ולמעסיקים והצלחה לאורך כל הדרך. החברה מציעה ליווי מקצועי החל מפנייתו הראשונה של הלקוח על מנת להיות בטוחה שכל תהליך הגיוס יותאם במדויק לצרכיו הייחודיים. מעוניינים בפרטים נוספים? מוזמנים לפנות אלינו עוד היום. נשמח לעמוד לרשותכם.

    מאמרים נוספים
    חברת ניקיון למשרדים3
    מה תפקידה וחשיבותה של חברת ניקיון משרדים?
    G1 אינטרקום לבניין
    חשיבות התקנת אינטרקום לבניין
    אינטרקום
    חשיבות התקנת אינטרקום לשער
    מצלמות אבטחה חיצונית
    מהן מצלמות אבטחה חיצוניות והיכן מומלץ להתקין?
    מהן מצלמות במעגל סגור? CCTV 2
    מהן מצלמות במעגל סגור?
    ארונות תקשורת
    ארונות תקשורת – מהם ולמה משמשים?
    יחידת סיור אבטחה רכובה
    מחשוב עולם הנשק בחברות אבטחה ומפעלים ראויים

    יצירת קשר

    אני מעוניינ.ת שנציג יחזור אלי